Solo el 9,2% de los trabajadores españoles tiene un producto de ahorro para la jubilación contratado a través de su empresa. En Cataluña la cifra sube al 10,8%, por encima de la media nacional.
Según recoge 65ymas.com, el IV Barómetro de Previsión Social Empresarial y Jubilación en España, elaborado por Nationale-Nederlanden con la colaboración de la consultora 40dB, sitúa a Cataluña entre las dos comunidades que más protegen a sus empleados en este terreno. Con un 10,8% de trabajadores que cuentan con ahorro para la jubilación a través de su empresa, la comunidad queda por encima de la media del 9,2% en toda España.
El estudio pone el foco en una contradicción. El 75,5% de los empleados encuestados cree que la pensión pública no le permitirá mantener su nivel de vida, y el 73,8% asegura que sus ingresos se resentirían mucho o bastante si dependiera solo de ella. Pese a esa inquietud, la contratación de fórmulas de ahorro desde el ámbito laboral sigue siendo minoritaria.
Por comunidades, la Comunidad de Madrid lidera la clasificación con un 15,3%. Detrás de Cataluña aparecen Andalucía, con un 9,8%, y la Comunidad Valenciana, con un 4,3%. En Cataluña, el 79% de los trabajadores considera que la pensión pública no bastará para mantener su nivel de vida, un porcentaje similar al de Madrid, donde se sitúa en el 80,9%.
Entre quienes sí tienen un producto de este tipo, el más habitual son los planes de pensiones, con un 75%. Le siguen los seguros de ahorro para la jubilación, con un 54,4%, y los planes de previsión social empresarial, con un 14,1%. Cataluña es, de hecho, el territorio donde más peso tienen los planes de pensiones de empleo entre quienes los contratan, con un 81%.
La edad también marca diferencias. El 78,6% de los menores de 45 años considera necesario tener ahorro adicional, pero son los mayores de 55 años quienes más contratan: el 51,3% dispone de alguna solución de ahorro, sea de empresa o individual. El informe no detalla qué ocurre con la contratación a partir de esos datos más allá de estos porcentajes.
El barómetro también apunta a un margen de mejora en el papel de las empresas. Cerca de la mitad de los empleados no percibe un compromiso claro de su compañía con la jubilación, y ocho de cada diez no espera que la situación cambie a corto plazo. Además, tres de cada cuatro trabajadores creen que las empresas deberían ofrecer de forma obligatoria productos de ahorro complementario.
«Las empresas tienen una oportunidad cada vez más relevante para contribuir al bienestar financiero de sus empleados y reforzar su propuesta de valor como empleadores», señala Mikel Maylin, director de negocio de Nationale-Nederlanden Employee Benefits.
El estudio se basa en 1.000 encuestas a empleados con contrato indefinido en empresas de España y en 400 encuestas a compañías. Quienes tienen estos productos se muestran, según el informe, más satisfechos con su situación laboral y recomendarían en mayor medida su empresa como lugar de trabajo.
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