El Observatorio del Trabajo de la Generalitat contabiliza 370 expedientes en los ocho primeros meses del año, un 11% más que en 2025, aunque con 932 trabajadores menos afectados. Barcelona concentra el 91,7% de los casos.
El Observatorio del Trabajo y modelo productivo de la Generalitat de Cataluña ha difundido este miércoles los datos de expedientes de regulación de empleo (ERE) correspondientes a los ocho primeros meses de 2026. La cifra de trabajadores afectados asciende a 5.125, lo que supone 932 menos que en el mismo periodo del año anterior, según la información publicada por eldebate.com.
El descenso en el número de afectados contrasta con el aumento de los procedimientos: las empresas han tramitado 370 expedientes, un 11% más que en 2025. La mayoría, 117, se justifican por causas productivas; 85 por pérdidas económicas y 53 por fuerza mayor.
Por provincias, Barcelona concentra el 91,7% de los ERE presentados, con 4.701 trabajadores implicados. De ellos, el 63,2% son hombres y el 36,8% mujeres.
El sector servicios es el más golpeado, seguido de la industria, que acumula el 35% de los casos. En el desglose por actividades, el ámbito tecnológico lidera los despidos con 531 afectados, muy cerca del sector del motor (526) y la construcción (425).
Entre los expedientes más voluminosos del año destacan el de la empresa de moderación de contenidos Majorel, con 347 trabajadores; Cartonajes Internacionales, con 200; Nissan, con 195; la consultora Capgemini, con 124; AkzoNobel, con 120; Quality Espresso, con 117, y la auxiliar del automóvil Ficosa, con 105.
La comparativa histórica sitúa 2025 como el año con más afectados por ERE en Cataluña, con 9.001 trabajadores, casi el triple que una década atrás (3.557). En los ocho primeros meses de 2026 ya se roza la cifra de todo 2024, cuando se registraron 5.730 implicados.
Cataluña encabeza el ranking por comunidades autónomas, por delante de Madrid (4.091 afectados), la Comunidad Valenciana (1.993) y Andalucía (1.335).
Para los trabajadores de la provincia de Barcelona, estos datos implican que la mayoría de los despidos colectivos se siguen gestionando en su territorio, con especial incidencia en el sector tecnológico y el automovilístico. Los sindicatos recomiendan revisar los criterios de selección de los afectados y exigir planes de recolocación en los convenios.
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