Seis asociaciones y colegios profesionales catalanes han elaborado un informe con propuestas para facilitar el relevo en las empresas familiares. Lo han entregado a la conselleria d'Hisenda.
Seis asociaciones y colegios profesionales catalanes han unido fuerzas para pedir a la Generalitat que revise las reglas de la sucesión empresarial. Según El Periódico, el grupo de trabajo se creó tras acumular un volumen elevado de consultas y quejas de empresarios y asesores, y se reunió por primera vez en abril.
El diagnóstico de partida es preocupante. Alrededor del 75% de las empresas familiares de Cataluña considera que la falta de relevo pone en duda su continuidad, y un 66% de ellas se inclinaría por venderlas ante ese escenario. Solo un 1% está dirigido por la tercera generación de la misma familia.
Las entidades que forman el grupo son AEDAF, APttCB, los Col·legis d'Economistes, de Gestors Administratius y d'Advocats, y Pimec. Han contado con la colaboración de ASCEF, el Col·legi Notarial de Catalunya y Femcat. Su objetivo era estudiar la normativa, detectar lo que se puede mejorar y trasladar un informe a la Generalitat.
La norma vigente ya contempla una ventaja fiscal para estos casos: una bonificación del 95% en el impuesto de donaciones y sucesiones cuando se transmite una empresa familiar. Sílvia Gabarró, presidenta de la comisión de economía y fiscalidad de Pimec, explicó la presentación del informe, ya entregado a la conselleria d'Hisenda.
«Es una norma que tiene carencias importantes e interpretaciones que complican mucho su aplicación práctica»
Las entidades no piden una legislación nueva. Reclaman que la regulación actual se adapte a cómo son hoy las empresas. Entre los puntos más críticos citan que la bonificación solo se aplica si la venta se hace a un familiar de hasta tercer grado, excluyendo a los primos, algo que se vuelve problemático cuando la propiedad se reparte entre varias ramas familiares.
También consideran incoherente el cálculo del valor de la empresa, que solo tiene en cuenta la tesorería destinada a pagar pasivos a corto plazo. Àlex Segarra, Emma S. Corretger y Leonardo Cárdenas, representantes de algunas de las entidades participantes, lo resumieron con una pregunta.
«¿Acaso queremos tener empresas débiles? ¿O mejor capitalizadas y que puedan hacer frente a contingencias?»
El informe recoge otras limitaciones. Un autónomo parte en peor situación que una sociedad mercantil, el empresario saliente debe tener más de 65 años y dejar la dirección, y, si se cede la empresa a un trabajador, este debe tener 10 años de antigüedad y recibir obligatoriamente la mitad de la participación. Además, si una familia pierde la bonificación, queda excluida automáticamente de cualquier otra, como la sucesión ordinaria entre padres e hijos.
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