Seis entidades catalanas, entre ellas Pimec y el Colegio de Economistas, han presentado once propuestas para modificar el impuesto de sucesiones y donaciones. Buscan facilitar el relevo en la empresa familiar.
Leonardo Cárdenas Armesto, socio fundador de AGM Abogados y responsable de la sección de Empresa Familiar de la Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF) en Cataluña, participó el 10 de noviembre de 2026 en la presentación de una propuesta para reformar la normativa catalana del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. El acto se celebró en el Colegio de Periodistas de Cataluña. La información llega a través de Diario Jurídico, que recoge el anuncio.
La iniciativa parte de la delegación catalana de AEDAF, la Asociación Profesional de Técnicos Tributarios de Cataluña y Baleares (APttCB), el Colegio de Economistas de Cataluña, el Colegio de la Abogacía de Barcelona, el Colegio de Gestores Administrativos de Cataluña y Pimec. Entre los tres bloques de medidas figuran 11 propuestas orientadas a facilitar la sucesión en las empresas, dar más seguridad jurídica y proteger la competitividad de las pymes catalanas.
Facilitar el relevo generacional
Una de las medidas más relevantes elimina el requisito de tener al menos 65 años para realizar donaciones con reducción fiscal. Además, el donante podría seguir ejerciendo funciones directivas durante un máximo de cuatro años. Las propuestas también amplían los beneficiarios de las reducciones hasta el cuarto grado de parentesco y flexibilizan la transmisión a trabajadores vinculados a la empresa.
Otro punto plantea equiparar el tratamiento fiscal de la transmisión de negocios de autónomos con el que ya reciben las sociedades mercantiles. Las entidades piden también compatibilizar la reducción del 95 % aplicable a la empresa familiar con la bonificación general en las sucesiones de padres a hijos.
«El relevo generacional de una empresa familiar no se produce de un día para otro. Es un proceso que requiere planificación y, en muchos casos, una transición progresiva entre generaciones.»
Cárdenas defiende que la fiscalidad debe acompañar ese proceso sin convertirse en un obstáculo para empresas viables, el mantenimiento del empleo y su arraigo en el territorio.
Un problema extendido en la empresa catalana
Según una encuesta del Observatorio de la Pime de Cataluña realizada a 250 empresas familiares, el 73 % considera que la falta de relevo puede poner en riesgo la continuidad del negocio. Un 82 % afirma que la fiscalidad influye en la decisión de transmitir la empresa a la familia.
El mismo estudio indica que el 47 % prevé afrontar el relevo en los próximos cinco años, pero el 55 % no tiene todavía un plan de sucesión. Ante la falta de sucesores, el 66 % considera la venta la alternativa más viable y el 15 % apunta a la liquidación y el cierre. Además, el 72 % cree que la donación sería más viable si el propietario pudiera seguir cobrando funciones directivas durante la transmisión.
La planificación como base
Desde AGM Abogados sostienen que la sucesión debe abordarse de forma global y preventiva, con planificación fiscal, patrimonial, mercantil y sucesoria. Las seis entidades impulsoras creen que las modificaciones reducirían la litigiosidad y evitarían diferencias de trato en situaciones parecidas.
Las propuestas quedan recogidas en un documento público que las entidades han publicado en la web de Pimec, donde pueden consultarse las once medidas completas.
También te puede interesar
