Cuando finaliza un contrato temporal, la empresa debe liquidar todas las cantidades pendientes con el trabajador. Esto incluye el salario correspondiente a los últimos días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otros conceptos que hayan quedado pendientes.
Además, en algunos contratos temporales puede existir una indemnización por finalización de contrato. Por este motivo, conviene revisar con atención el documento antes de firmarlo y comprobar que todos los importes son correctos.
Uno de los errores más frecuentes es pensar que finiquito e indemnización son lo mismo. El finiquito recoge cantidades que el trabajador ya ha generado durante la relación laboral. La indemnización, en cambio, depende del tipo de contrato y de la causa por la que termina.
Qué conceptos conviene comprobar
Antes de aceptar la liquidación de la empresa, es recomendable revisar la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario pendiente, las vacaciones generadas y no disfrutadas, las pagas extraordinarias y cualquier complemento salarial que todavía no se haya abonado.
También debe comprobarse si corresponde una indemnización por terminación del contrato temporal. En determinados casos puede calcularse tomando como referencia 12 días de salario por año trabajado, aunque existen contratos para los que esta indemnización no procede.
Cuando existen dudas sobre las cantidades incluidas, puede resultar útil consultar a abogados laboralistas en Santander para revisar la documentación y comprobar si la liquidación propuesta por la empresa se ajusta a lo que corresponde.
Vacaciones pendientes y pagas extraordinarias
Las vacaciones que se hayan generado pero no disfrutado deben aparecer en el finiquito. Lo mismo ocurre con las pagas extraordinarias cuando no están prorrateadas en la nómina mensual.
Estos conceptos pueden hacer que la cantidad final sea muy distinta de la que el trabajador esperaba recibir. Por eso no conviene limitarse a comprobar la cifra total: es mejor revisar cada partida por separado.
Qué hacer si falta dinero
Si la empresa no incluye alguna cantidad, el trabajador puede reclamarla. El plazo general para reclamar cantidades laborales es de un año desde el momento en que pudieron exigirse.
En estos casos, suele ser necesario calcular primero la deuda, reunir contratos, nóminas y demás documentación y presentar una papeleta de conciliación antes de acudir al Juzgado de lo Social.
Para conocer con más detalle qué conceptos deben aparecer y cómo comprobarlos, puede consultarse esta guía sobre el finiquito por fin de contrato.
Revisar el finiquito antes de firmarlo permite detectar errores y reclamar a tiempo cualquier cantidad pendiente.
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